Recruitment Process 664x363
 

Rekryteringsprocessen

När vi har en ledig tjänst tillgänglig, lägger vi ut en jobbannons. Om du söker tjänsten så garanterar vi ett svar inom kort. Om vi inte har någon ledig tjänst som motsvarar dina kvalifikationer får du gärna skicka en spontanansökan.

Vi ser fram emot att höra av dig!

Om din ansökan och ditt CV visar att du är redo att ta dig an nya utmaningar, att du vill skapa tillväxt och att du övertygar oss om att du kan vara rätt kandidat för tjänsten, inleder vi en rekryteringsprocess.

Vi är mycket noggranna i vår rekrytering eftersom vi vill säkerställa att vi passar bra ihop. Om du kallas till intervju förväntar vi oss också att du är noggrann och väl förberedd. Kom ihåg att 90 % av framgången ligger i bra förberedelser.

Tänk igenom följande inför den första intervjun:

  • Varför söker jag den här tjänsten?
  • Hur kan jag kort presentera mig själv?
  • Vilka är mina starka och svaga sidor i förhållande till den här tjänsten?
  • Vad kan jag erbjuda JS Sverige i den här tjänsten?
  • Varför slutade/slutar jag på mitt tidigare/nuvarande jobb?
  • Hur bidrog jag på ett positivt sätt hos mina tidigare arbetsgivare (ge exempel)?
  • Hur har jag samarbetat med tidigare kollegor (ge exempel)?
  • Vilken lön hade jag tänkt mig?

Förbered några frågor som du skulle vilja att vi besvarade. Exempel:

  • Hur kommer mina arbetsinsatser att mätas?
  • Hur vet jag om jag är framgångsrik?
  • Vilka utvecklingsmöjligheter kommer jag att få?
  • Vilka karriärmöjligheter har jag?
  • Hur ser en vanlig arbetsdag ut?

För den andra intervjun:

  • Förbered frågor för att räta ut frågetecken från den första intervjun
  • Förbered en lista över 2-3 referenser - i första hand chefer från tidigare jobb eller funktioner
  • Be om deras medgivande och informera dem om att vi kan komma att kontakta dem

Vi ser fram emot att träffa dig!